公司搬迁到其它市区，员工是否有补偿？

公司搬迁到其它市区，员工是否有补偿，需要分情况来看。如果公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，比如新的工作地点距离过远，给员工的生活和工作带来了实质性的困难，员工不同意前往新地点工作，这种情况下公司解除劳动合同的，需要支付经济补偿。依据是《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且要按照相关规定支付经济补偿。如果公司搬迁没有对员工的生活和工作造成实质性影响，员工应当配合公司的安排继续履行劳动合同，这种情况下一般没有补偿。