用工单方终止合同的赔偿标准是怎样的？

用工单方终止合同的赔偿标准需要分情况来看。

首先，如果终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。比如工作了3年，那经济补偿就是3个月工资。这里的6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条就明确规定了，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

其次，如果属于违法终止劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是上述经济补偿计算出来的数额再乘以2。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

最后，如果属于其他情形，比如劳动者存在过错，像在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情况，用人单位可以解除劳动合同，且不需要赔偿。《劳动合同法》第三十九条就列举了这些用人单位可以解除劳动合同且无需赔偿的情形。总之，要先判断用工方终止合同是否合法，再依据具体情况确定赔偿标准。