用人单位辞退员工的补偿标准是怎样的？

用人单位辞退员工的补偿标准需分不同情况来看。

首先是无过错辞退，也就是用人单位因合法原因辞退劳动者，比如经济性裁员等。按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资补偿；工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在单位工作了2年3个月，那经济补偿就是2.5个月工资。

要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

其次是违法辞退，即用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同。依据《劳动合同法》第八十七条，这种情况下用人单位应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。比如员工工作3年，正常经济补偿是3个月工资，违法辞退时就需支付6个月工资的赔偿金。

最后，如果是因为劳动者过错而被辞退，例如严重违反公司规章制度等，用人单位则不需要赔偿或补偿。