工伤赔偿的计算公式和标准表是怎样的？
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工伤赔偿是劳动者在工作过程中遭受事故伤害或患职业病后，依法从国家和社会获得物质帮助的一种保障。下面为你详细介绍工伤赔偿的计算公式和标准： 一、医疗费用 医疗费用的赔偿是根据实际发生的费用来确定的。这里面包括了治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等。依据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。计算公式就是实际花费的合理医疗费用总和。 二、停工留薪期工资 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，停工留薪期不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。计算公式为：停工留薪期工资 = 职工原工资福利待遇 × 停工留薪期月数。 三、伤残津贴 如果工伤职工被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。计算公式为：伤残津贴 = 本人工资 × 相应的百分比。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 四、一次性伤残补助金 职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 相应的月数。 五、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这两项补助金的计算是为了保障工伤职工在与用人单位解除或终止劳动关系后的医疗和就业需求。
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