工伤赔付标准是怎样的？

工伤赔付标准是指劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，获得相应经济赔偿的依据和尺度。以下从不同方面为您介绍。

首先是医疗待遇方面。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。依据是《工伤保险条例》第三十条。同时，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

停工留薪期方面。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这是《工伤保险条例》第三十三条的规定。

伤残待遇方面，如果工伤职工被鉴定为不同的伤残等级，会有不同的赔付标准。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。同时，按月支付的伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。此外，还有生活护理费等。具体的伤残等级鉴定和赔付标准都在《工伤保险条例》中有详细规定。

工亡待遇方面，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这依据的是《工伤保险条例》第三十九条。