工伤险赔付标准具体有哪些规定？

工伤险赔付标准涉及多个方面，以下为你详细介绍：

**伤残补助金赔付标准**：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。具体而言，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。法律依据是《工伤保险条例》相关规定，其旨在保障因工伤导致伤残的职工能得到相应经济补偿。

**医疗费用赔付标准**：医疗费实行实报实销。职工因工伤需要治疗的，应在签订服务协议的医疗机构就医，所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。这是为了确保工伤职工能得到必要的医疗救治，同时合理控制医疗费用支出。

**其他费用赔付标准**：

- **住院伙食补助费、交通、食宿费**：按照地方规定标准乘以住院天数来计算赔付金额。这是考虑到工伤职工在住院治疗期间及因就医产生的必要生活和交通费用。

- **辅助器具费用**：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

- **停工留薪期工资**：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

- **停工留薪期护理费**：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。