工伤赔偿的定性标准是什么？

工伤赔偿的定性标准涉及工伤的认定、伤残等级评定以及具体的赔偿项目与标准等多个方面，以下为你详细介绍：

**工伤的认定标准**：工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。一般需要符合工作时间、工作场所和工作原因这三大要素，且需经社会保险行政部门审查确认。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

**伤残等级的评定标准**：按照《劳动能力鉴定暂行条例》的相关规定执行，会综合考虑劳动者的器官损伤情况、功能障碍程度以及这些因素对其劳动能力的实际影响。

**赔偿项目与标准**：赔偿项目包含医疗费用（按可报销的比例来赔付）、住院伙食补助费、护理费、交通费、停工留薪期间的工资福利待遇以及一次性的伤残补助金等。一次性伤残补助金根据伤残等级和本人月工资计算，例如一级伤残为24个月本人月工资，二级为22个月等。具体的赔偿金额根据伤残等级以及劳动者的工资水平等多种因素综合决定。同时，依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。