他人如何判定工伤赔偿？

要判定工伤赔偿，需要明确以下几个关键方面：

首先，要确定是否构成工伤。构成工伤需要满足一定条件，职工与企业或雇主之间必须存在合法有效的劳动关系，这是构成工伤事故责任的必备要素。在我国，各类用工主体涉及劳动力使用时，原则上应与劳动者签署劳动合同来明确劳动法律关系。即便未签订书面劳动合同，但形成实质性事实劳动关系的，也予以认可。

具体而言，根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

其次，关于赔偿责任主体。如果用人单位依照法律规定为职工缴纳了工伤保险，那么相关的医疗费用、康复治疗费用、伤残津贴等款项由工伤保险基金支付。例如，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等费用按照国家规定从工伤保险基金中支付。但若用人单位未按规定为员工购买工伤保险，则需自行承担相应赔偿责任，同时，在法律允许范围内，用人单位与受伤员工可协商赔偿，但要保障员工合法权益。

最后，赔偿标准需根据伤残等级来确定。受伤者需先到劳动能力鉴定委员会进行伤残等级认定，再根据受伤严重程度以及对日后生活的影响程度制定赔偿标准。如《工伤保险条例》第三十五条对职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的待遇作出了明确规定，包括支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴等。