被工伤认定后该如何进行赔偿？

被工伤认定后，赔偿主要分为由工伤保险基金支付和用人单位支付两部分，具体情况如下：

从工伤保险基金支付的费用及标准：

- **医疗及康复费用**：治疗工伤所需的医疗费用和康复费用，依据实际产生的合理费用支付。例如因工伤进行手术治疗、康复训练等产生的费用。法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第一项。

- **住院伙食补助费**：按照规定给予住院期间的伙食补助。

- **交通食宿费**：到统筹地区以外就医产生的交通、食宿费用，按实际合理支出支付。

- **伤残辅助器具费**：安装配置伤残辅助器具所需费用，如假肢、轮椅等辅助器具的费用。

- **生活护理费**：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认后，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。依据是《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第五项。

- **伤残补助金及津贴**：一次性伤残补助金根据伤残等级支付，例如一级伤残为27个月的本人工资；一至四级伤残职工按月领取伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%等。

- **一次性医疗补助金**：在终止或者解除劳动合同时享受。

- **工亡待遇**：因公殉职的，遗属可领取丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按照职工本人工资一定比例发放）和因工死亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

- **劳动能力鉴定费**：进行劳动能力鉴定产生的费用。

由用人单位支付的费用及标准：

- **停工留薪期工资福利**：职工因工伤需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重等特殊情况经确认可适当延长，但延长不超过12个月。

- **五级、六级伤残津贴**：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位缴纳各项社会保险费。

- **一次性伤残就业补助金**：在终止或者解除劳动合同时支付。

总之，工伤认定后的赔偿需根据具体的伤残情况和相关规定来确定，保障工伤职工的合法权益。