职工工伤赔偿标准是怎样的？

职工工伤赔偿标准是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿而制定的规范。

首先，工伤认定是确定赔偿的前提。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情形，应当认定为工伤。

工伤赔偿项目众多。医疗费用方面，治疗工伤所需的费用由工伤保险基金支付，如果单位未缴纳工伤保险则由单位承担，且费用要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长。

若造成伤残，根据伤残等级不同，会有一次性伤残补助金等赔偿项目，从工伤保险基金按伤残等级支付。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。如果工伤导致职工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍 。

此外，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费等，按照国家规定从工伤保险基金中支付。

相关概念：

工伤认定：就是判断劳动者受的伤是否属于工伤的过程，要综合考虑工作时间、工作场所、工作原因等因素。

停工留薪期：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，这段时间工资福利待遇不变。

伤残等级：根据职工工伤后的身体状况等进行的等级划分，不同等级对应不同赔偿标准。