职工工伤赔偿有标准吗？

职工工伤赔偿是有标准的，具体如下：

首先，工伤赔偿需要先进行工伤鉴定，拿到有关部门出具的伤残鉴定证明后，依据伤残等级获得相应赔偿。

赔偿项目及标准主要包括：

- **一次性伤残补助金**：依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

- **伤残津贴（按月享受）**：职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。其中，1 - 4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；5 - 6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。此外，工伤赔偿还可能包括医疗费（按照所在地方的工伤保险给付范围确定）、停工留薪期工资等项目。