员工工伤的赔偿标准是怎样的?
我朋友在工作时不小心受伤了,现在在医院治疗。他和单位都不太清楚具体的赔偿标准,不知道哪些费用该赔、按什么标准赔,比如治疗费、后续康复费等,想详细了解一下员工工伤赔偿标准的具体内容。
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员工工伤赔偿标准主要包含以下几个方面: **治疗费**:治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。依据《工伤保险条例》相关规定,只有符合这些目录和标准的费用,才能得到赔偿,这样可以确保治疗费用的合理性和必要性。 **住院伙食补助费**:职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。这是为了补偿员工因工伤住院期间的生活费用支出。 **外地就医交通费、食宿费**:经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。此规定保障了员工因病情需要到外地就医时的必要开销。 **康复治疗费**:工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。有助于员工在工伤后进行康复治疗,恢复身体机能。 **辅助器具费**:工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。这体现了对工伤员工后续生活和就业的保障。 **一次性伤残补助金**:依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,具体标准按照伤残等级来确定。

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