单位如何对工伤员工进行赔偿？

当员工发生工伤后，单位的赔偿需按照相关法律法规进行。

首先，如果单位依法为员工缴纳了工伤保险：

- 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定。例如，小李月工资5000元，停工留薪期3个月，那这期间单位每月都要支付他5000元。

- 五级、六级伤残津贴：对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，若单位无法安排工作，需按月发放伤残津贴，并补贴社保。

- 一次性伤残就业补助金：七至十级伤残的职工离职时，单位需支付一次性伤残就业补助金，具体金额根据伤残等级有所不同。

要是单位没有依法为员工缴纳工伤保险费，那么单位要承担原本由工伤保险基金支付的所有赔偿项目，包括：

- 工伤医疗费和康复费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都应由单位支付。

- 住院伙食补助费：按照规定标准支付。

- 统筹地区以外就医的交通食宿费：员工到统筹地区以外就医产生的交通、食宿费用。

- 伤残扶助器具费：因工伤需要配置辅助器具的费用。

- 生活护理费：根据生活自理程度支付相应的护理费用。

- 一次性伤残补助金或伤残津贴：按照伤残等级对应标准支付。

- 一次性医疗补助金：不同伤残等级有不同规定。

此外，即便单位缴纳了工伤保险，但未在工伤事故发生之日起一个月内给劳动者申报工伤认定，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用仍由单位承担。

总之，单位对工伤员工的赔偿要严格依照法律规定，以保障员工的合法权益。员工若遇到赔偿不合理等情况，要及时通过合法途径维权。

相关概念：

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

伤残津贴：是对工伤职工因工伤导致劳动能力下降，给予的一种长期性补偿。

一次性伤残就业补助金：是在工伤职工离职时，由用人单位支付的用于帮助其重新就业等的补偿费用。