工伤事故中单位需要承担哪些赔偿？

在工伤事故中，单位承担的赔偿项目有多种情况。

首先，如果职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

其次，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

另外，如果职工因工伤被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费 。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

还有，在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

法律依据主要是《工伤保险条例》。该条例明确规定了单位在工伤事故中的责任和义务，保障职工在遭受工伤后能获得相应的赔偿和待遇。

相关概念：

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。

伤残津贴：是对因工伤致残而退出工作岗位的职工给予的一种经济补偿。