工伤赔偿费用中哪些是由用人单位承担的呢？

工伤赔偿费用中由用人单位承担的部分主要有以下这些：

首先是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。依据是《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

其次是生活护理费中的一部分。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

另外，在某些特定情况下，如用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的费用也将由用人单位承担，这是为了保障工伤职工能得到应有的赔偿。总之，明确用人单位承担的赔偿费用，有助于工伤职工更好地维护自身合法权益。