劳动合同岗位约定必须要在合同里注明吗？

劳动合同岗位约定是需要在合同中注明的。

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。而工作岗位属于劳动合同的必备条款。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。其中工作内容就涵盖了具体的工作岗位。

如果劳动合同没有注明岗位，该合同可能会被认定无效。因为必备条款缺失，无法清晰界定劳动者的具体工作内容和职责范围等关键信息。当劳动者的权益受到侵害时，没有明确岗位约定，在主张权利比如确定工资标准、工作范围等方面会存在很大困难。

所以，为了保障劳动者自身权益，明确双方权利义务，劳动合同上必须载明具体的岗位。这样在出现纠纷时，劳动者和用人单位都有明确的依据。

相关概念：必备条款：指法律规定的劳动合同必须具备的内容，这些条款是保障劳动者和用人单位基本权益，明确双方权利义务的基础内容。缺少必备条款可能导致劳动合同无效或不完整 。