入职必须签劳动合同吗？

入职不是必须立即签订劳动合同，但用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它对于保障劳动者的合法权益至关重要，比如明确劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等具体内容。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定出自《中华人民共和国劳动合同法》，其目的在于规范用人单位的用工行为，督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的权益。

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，即便一开始没有签订书面合同，但在这种情况下，法律认定双方存在无固定期限的劳动关系。

对于劳动者来说，入职后应关注劳动合同的签订情况，若用人单位未在规定时间内签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资等补偿，以维护自身的合法权益。