入职后必须在多久内签订劳动合同？

根据相关法律规定，用人单位应当自劳动者入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。

从法律概念来讲，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当劳动者开始为用人单位提供劳动时，双方就建立了事实上的劳动关系。而签订书面劳动合同，则是将这种劳动关系以书面形式明确下来，保障双方的合法权益。

法律依据主要是《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

如果用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未按时签订劳动合同的一种惩罚性规定，目的是督促用人单位依法与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。

如果超过1年未签订书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这对劳动者的职业稳定有一定保障。