上班多久没签劳动合同算正常情况？

在法律规定下，自用工之日起一个月内未签订书面劳动合同是正常的。

劳动合同是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，是调整劳动关系的基本法律形式。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

如果用人单位在雇佣员工之日起超过一个月但在一年内仍未与该职工签订书面形式的劳动合同，那么，用人单位就必须向这位员工每个月支付双倍薪资作为补偿。这是根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

如果遇到这种情况，劳动者可以先尝试与用人单位进行沟通，了解未签合同的原因，并协商签订书面劳动合同的事宜。在协商过程中，要注意收集能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。在必要时，员工还可以选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。