入职需要马上签劳动合同吗？
入职不需要马上签订劳动合同，但用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
这里的“用工之日”就是劳动者实际开始为用人单位提供劳动的那一天。而“书面劳动合同”是明确用人单位与劳动者双方权利和义务的重要法律文件，里面会包含工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等诸多重要事项。
法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
也就是说，如果公司在你入职一个月内与你签订劳动合同，都是符合法律规定的。但如果超过一个月还未签订，你就有权要求公司支付双倍工资，以维护自己的合法权益。
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我在新公司入职了，可一直没签劳动合同，心里很没底。想知道具体从入职开始算，公司最晚什么时候得和我签合同，要是超过这个时间不签会有什么后果，相关法律是怎么规定的。