入职是不是就要签订合同呢？
入职是需要签订合同的，这里主要说的是劳动合同。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中建立的权利义务关系。当劳动者入职，就意味着与用人单位建立了劳动关系。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，用人单位最晚要在员工入职一个月内与其签订书面劳动合同。
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，入职签订劳动合同是对劳动者权益的重要保障，劳动者应关注自身权益，若遇到用人单位不按规定签订合同的情况，可依法维护自己的权益。
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