入职就要签订合同吗？

入职是需要签订合同的，这里主要指的是劳动合同。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中建立的权利义务关系。当用人单位自用工之日起，就与劳动者建立了劳动关系。

根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，正常情况下，入职时就应该签订劳动合同，如果没能在入职时签订，那么最晚也需要在入职后的一个月内签订。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据法律规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时与劳动者签订劳动合同的一种惩罚性规定，目的是督促用人单位依法与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。

另外，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这种情况也是符合法律规定的，保障了双方的权益，明确了双方的权利和义务。