入职签合同需要注意哪些问题呢？

入职签合同需要注意以下几个方面：

首先，要核实单位的基本情况。确认单位是否是合法企业，可通过上网查询工商登记信息，了解其法人代表姓名、单位地址、电话等，并要求将这些内容明确写在合同中。这是为了保障自己是与合法合规的主体建立劳动关系，依据是《劳动合同法》中对用人单位主体资格的相关规定。

其次，明确自己的具体工作内容和工作地点。在合同中清楚表明工作的具体任务和工作场所，比如文员的文件整理、归档和管理工作，工程师主持或参与工程项目开发实施等，避免后续工作中出现职责不清或工作地点变动等纠纷。

再者，劳动报酬要明确。不能仅靠口头约定，像标准工资数额、奖金发放标准等都要在合同中体现。这样可以防止用人单位在报酬支付上出现不合理的行为，保障自己的经济权益。

关于试用期的问题也需特别关注。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的。在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系，除非劳动者不符合招聘条件。例如，签订1年合同的 ，试用期不得超过2个月；签订3年合同，试用期不得超过6个月等，这些规定是为了保护劳动者在试用期内的合法权益。

另外，劳动报酬的支付方式与支付时间要确定。是现金支付还是通过银行支付到账户中，要明确约定。有些单位扣发员工一个月工资的行为不具有法定效力，如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。

最后，还需注意合同中是否包含劳动合同期限、社会保险、工作时间和休息休假等必备内容。这些都是保障劳动者合法权益的重要条款，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动报酬，社会保险等相关条款。