公司加班费用一般是怎么算的?
我在一家公司上班,最近经常被要求加班,但不太清楚加班费用该怎么算。每次加班后工资好像也没多多少,也不知道公司给算对了没。想了解下按照法律规定,公司加班费用一般是怎么计算的呢?
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加班费用是指劳动者在正常工作时间之外继续工作,用人单位需要额外支付给劳动者的劳动报酬。以下为你详细介绍不同情况下加班费用的计算方式。 首先,要明确加班工资的计算基数。通常,这个基数是劳动合同中约定的劳动者本人工资标准。如果劳动合同没有约定,那就按照集体合同约定的加班工资基数确定。要是两者都没有约定,就按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。 其次,不同加班情形下,加班费用的计算标准也不同。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,一是安排劳动者延长工作时间的,也就是在正常工作日加班,用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。例如,你的日工资是200元,工作日加班一小时,那这一小时的加班工资至少是200÷8×1.5 = 37.5元(假设一天工作8小时)。 二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。比如,你在周六加班一天,且公司没有安排补休,那么当天的工资至少是200×2 = 400元。 三是法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。像在春节、国庆节等法定节假日加班一天,当天工资至少是200×3 = 600元。 综上所述,加班费用的计算要先确定计算基数,再根据不同的加班情形,按照相应的倍数标准来计算。这样,劳动者就能清楚自己应得的加班工资数额,也便于监督用人单位是否依法支付。

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