公司加班费用一般是怎么算的？
我在一家公司上班，最近经常被要求加班，但不太清楚加班费用该怎么算。每次加班后工资好像也没多多少，也不知道公司给算对了没。想了解下按照法律规定，公司加班费用一般是怎么计算的呢？
张凯执业律师
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加班费用是指劳动者在正常工作时间之外继续工作，用人单位需要额外支付给劳动者的劳动报酬。以下为你详细介绍不同情况下加班费用的计算方式。
首先，要明确加班工资的计算基数。通常，这个基数是劳动合同中约定的劳动者本人工资标准。如果劳动合同没有约定，那就按照集体合同约定的加班工资基数确定。要是两者都没有约定，就按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
其次，不同加班情形下，加班费用的计算标准也不同。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，一是安排劳动者延长工作时间的，也就是在正常工作日加班，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。例如，你的日工资是200元，工作日加班一小时，那这一小时的加班工资至少是200÷8×1.5 = 37.5元（假设一天工作8小时）。
二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。比如，你在周六加班一天，且公司没有安排补休，那么当天的工资至少是200×2 = 400元。
三是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。像在春节、国庆节等法定节假日加班一天，当天工资至少是200×3 = 600元。
综上所述，加班费用的计算要先确定计算基数，再根据不同的加班情形，按照相应的倍数标准来计算。这样，劳动者就能清楚自己应得的加班工资数额，也便于监督用人单位是否依法支付。