加班费应该如何计算？

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。下面为您详细介绍不同情况下加班费的计算方式。

首先，我们要明确正常情况下的日工资和小时工资的计算方法。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资等于月工资收入除以月计薪天数，而月计薪天数为21.75天。小时工资则是在日工资的基础上，再除以8小时。例如，您的月工资是5000元，那么日工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元，小时工资就是229.89÷8 ≈ 28.74元。

接下来，我们分三种情况来看加班费的计算。第一种是工作日加班。按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。还是以上面的例子来说，如果您在工作日加班了3个小时，那么您的加班费就是28.74×3×150% = 129.33元。

第二种是休息日加班。休息日通常指的是周六和周日。根据法律规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。也就是说，如果您在休息日加班一天，没有安排补休，那么您这一天的加班费就是229.89×200% = 459.78元。

第三种是法定休假日加班。法定休假日就是我们常说的春节、国庆节等国家规定的节假日。依据《劳动法》，用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。假设您在法定休假日加班一天，您的加班费就是229.89×300% = 689.67元。

总之，加班费的计算需要根据不同的加班时间情况，结合您的工资标准，按照相应的倍数来计算。如果您觉得公司支付的加班费不符合法律规定，可以与公司进行沟通，若沟通无果，还可以通过法律途径维护自己的权益。