劳动法中加班费工资的计算标准是怎样的？

在劳动法里，加班费工资计算标准是保障劳动者权益的重要内容。首先，我们要明白几个关键概念。正常工作时间工资，就是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所获得的劳动报酬，这是计算加班费的基础。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有以下三种情形的加班费计算方式：

一是安排劳动者延长工作时间的，也就是在正常工作日加班，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。举个例子，小张的日工资是200元，那么他每小时工资就是200÷8 = 25元（假设一天工作8小时）。如果他在工作日加班2小时，那么这2小时的加班费就是25×1.5×2 = 75元。

二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。休息日通常指的是周六和周日。还是以小张为例，他在休息日加班一天，那么他这一天的加班费就是200×2 = 400元。

三是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定休假日就是像春节、国庆节等国家规定的节假日。如果小张在法定休假日加班一天，他这一天的加班费就是200×3 = 600元。

这里的工资计算基数，如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。需要注意的是，用人单位支付加班费的前提是劳动者确实进行了加班工作，并且要留存好加班的相关证据，以便在需要时维护自己的权益。