劳动法加班工资计算标准是怎样的？

我在一家公司上班，最近经常加班，但是不太清楚加班工资该怎么算。我想知道按照劳动法规定，加班工资的计算标准是什么，这样我就能看看公司给我的加班工资是否合理了。
张凯执业律师
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加班工资，通俗来讲就是用人单位安排劳动者在正常工作时间之外工作，所需要额外支付给劳动者的劳动报酬。这是对劳动者额外劳动付出的一种补偿。


根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有以下几种情况：其一，安排劳动者延长工作时间的，也就是在正常工作日的工作时间之外加班，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。比如你的日工资是200元，正常工作日加班一小时，假设你每天工作8小时，那么每小时工资就是200÷8 = 25元，加班一小时的工资就应该是25×1.5 = 37.5元。


其二，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。例如在周末加班且没有安排补休，你的日工资200元，那么这天的加班工资就是200×2 = 400元。


其三，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。像春节、国庆节等法定节假日加班，日工资200元，当天的加班工资就是200×3 = 600元。


这里的工资一般是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位相对应的工资标准。用人单位需要严格按照这些标准来支付加班工资，否则劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。

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