question-icon 根据劳动法,加班工资是怎样规定的?

我在一家公司上班,最近经常加班,但不太清楚按照劳动法,加班工资该怎么算。不知道不同时间段加班,工资是不是不一样,也不清楚公司给的加班工资合不合法,想了解一下劳动法关于加班工资的具体规定。
展开 view-more
  • #加班工资
  • #劳动法
  • #法定报酬
  • #加班情形
  • #工资标准
answer-icon 共1位律师解答

在劳动法中,加班工资是保障劳动者在额外工作时间获得合理报酬的重要规定。简单来说,加班工资就是劳动者在正常工作时间之外继续工作,用人单位需要额外支付给劳动者的工资。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有以下三种情形:首先,安排劳动者延长工作时间的,也就是在正常工作日下班之后还继续工作,用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。比如说,您正常一天的工资是200元,正常工作8小时,每小时工资就是25元。如果您加班1小时,那么这1小时用人单位就需要支付您25×1.5 = 37.5元。 其次,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。休息日一般指周六和周日,如果您在休息日加班,且公司没有给您安排其他时间补休,那么您这天的工资就应该是正常日工资的2倍。还是以日工资200元为例,休息日加班一天,公司就需要支付您400元。 最后,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定休假日就是像春节、国庆节等国家规定的节假日,如果您在这些日子加班,用人单位就要支付您正常日工资3倍的报酬。也就是日工资200元的情况下,法定节假日加班一天能拿到600元。 此外,这里所说的工资,一般是指劳动者本人的正常出勤月工资,不包括加班工资、奖金、津贴等特殊情况下支付的工资。而且用人单位必须按照法律规定支付加班工资,如果用人单位不支付或者不足额支付,劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系