劳动法对加班工资规定的标准是什么？
我在一家公司上班，经常会有加班的情况。我想弄清楚按照劳动法的规定，加班工资到底该怎么算，不同情况的加班工资标准是怎样的，想详细了解一下相关规定，好维护自己的权益。
张凯执业律师
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劳动法对加班工资规定了明确的标准。首先要知道，加班工资就是劳动者在规定工作时间之外继续工作所获得的额外劳动报酬。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有以下几种情况：
一是用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。比如说，您正常工作每小时工资是50元，那么加班一小时，单位就应该给您50×150% = 75元。这主要是针对平时工作日超出正常工作时间继续工作的情况。
二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。像周末属于休息日，如果单位安排您上班了，又不给您安排其他时间补休，那就得按照正常工资的两倍给您计算加班工资。例如您日工资是300元，周末加班一天且无补休，那这天的加班工资就是300×2 = 600元。
三是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。比如春节、国庆等法定节假日，要是您在这些日子加班，加班工资就是正常工资的三倍。假设您平时日工资400元，国庆加班一天，加班工资就是400×3 = 1200元。
这些规定就是为了保障劳动者在加班后能得到合理的报酬补偿，维护劳动者的合法权益。用人单位必须按照这些标准来支付加班工资。
相关概念：
加班工资：劳动者在规定工作时间之外继续工作所获得的额外劳动报酬。
法定休假日：像春节、国庆、中秋等国家规定的节假日 。
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