劳动法是如何规定节假日加班工资的?
我在一家公司上班,有时候节假日会被要求加班。我不太清楚自己的加班工资该怎么算,想了解一下劳动法对于节假日加班工资具体是怎么规定的,是所有节假日加班工资都一样吗,希望能给详细说说。
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劳动法对于节假日加班工资有着明确规定。首先要明确,这里说的节假日主要分法定节假日和休息日 。 对于法定节假日,用人单位安排劳动者工作的,应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里工资基数的确定有不同情况,如果劳动合同有约定,就按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定;要是劳动合同没有约定,那就按照集体合同约定的加班工资基数来确定;如果劳动合同和集体合同都没有约定,就按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。举个例子,假如您月工资5000元,日工资就是5000÷21.75≈230元 ,法定节假日加班一天,加班工资就是230×3 = 690元。而且要注意,法定节假日加班不能用调休来代替支付加班工资,必须支付3倍工资。 对于休息日加班,用人单位可以先安排补休。要是不能安排补休,加班工资应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。比如您日工资300元,休息日加班一天且没安排补休,加班工资就是300×2 = 600元。 这些规定的法律依据是《中华人民共和国劳动法》第四十四条,其目的在于保障劳动者的合法权益,确保劳动者在加班时能得到相应合理的报酬。 相关概念: 法定节假日:是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。 工资基数:计算加班工资时的基础工资数额,确定方式如上述所说,按合同约定、集体合同约定或者正常劳动应得工资确定。

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