劳动法是如何规定节假日加班工资的？

劳动法对于节假日加班工资有着明确规定。首先要明确，这里说的节假日主要分法定节假日和休息日 。

对于法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里工资基数的确定有不同情况，如果劳动合同有约定，就按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定；要是劳动合同没有约定，那就按照集体合同约定的加班工资基数来确定；如果劳动合同和集体合同都没有约定，就按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。举个例子，假如您月工资5000元，日工资就是5000÷21.75≈230元 ，法定节假日加班一天，加班工资就是230×3 = 690元。而且要注意，法定节假日加班不能用调休来代替支付加班工资，必须支付3倍工资。

对于休息日加班，用人单位可以先安排补休。要是不能安排补休，加班工资应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。比如您日工资300元，休息日加班一天且没安排补休，加班工资就是300×2 = 600元。

这些规定的法律依据是《中华人民共和国劳动法》第四十四条，其目的在于保障劳动者的合法权益，确保劳动者在加班时能得到相应合理的报酬。

相关概念：

法定节假日：是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。

工资基数：计算加班工资时的基础工资数额，确定方式如上述所说，按合同约定、集体合同约定或者正常劳动应得工资确定。