国家加班工资规定的标准是多少？

国家对于加班工资有着明确规定。

首先，在正常工作日安排劳动者延长工作时间的，也就是平常说的工作日加班，用人单位应支付不低于工资150%的加班工资。简单来说，如果您平时每小时工资是20元，加班1小时，那么这1小时的加班工资就至少是20×150% = 30元。依据是《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

其次，在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位要支付不低于工资200%的加班工资。比如周末加班一天，而单位又不给安排调休，那这天的加班工资就是正常日工资的2倍。同样是依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条相关内容。

最后，在法定休假日安排劳动者工作的，比如春节、国庆等法定节假日加班，用人单位需支付不低于工资300%的加班工资。

此外，如果是实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按上述规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述加班工资规定。

相关概念：

综合计算工时工作制：是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。

不定时工时制度：是指因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制，而直接确定职工劳动量的工作制度。