question-icon 国家加班工资规定的标准是多少?

我在一家公司上班,经常会有加班的情况。我想弄清楚国家对于加班工资规定的标准到底是怎样的,好知道自己有没有拿到应得的报酬。想具体了解不同加班情形下加班工资的计算标准。
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answer-icon 共1位律师解答

国家对于加班工资有着明确规定。 首先,在正常工作日安排劳动者延长工作时间的,也就是平常说的工作日加班,用人单位应支付不低于工资150%的加班工资。简单来说,如果您平时每小时工资是20元,加班1小时,那么这1小时的加班工资就至少是20×150% = 30元。依据是《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 其次,在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位要支付不低于工资200%的加班工资。比如周末加班一天,而单位又不给安排调休,那这天的加班工资就是正常日工资的2倍。同样是依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条相关内容。 最后,在法定休假日安排劳动者工作的,比如春节、国庆等法定节假日加班,用人单位需支付不低于工资300%的加班工资。 此外,如果是实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按上述规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述加班工资规定。 相关概念: 综合计算工时工作制:是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制,需在一段时间内连续作业,采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。 不定时工时制度:是指因工作性质和工作职责的限制,劳动者的工作时间不能受固定时数限制,而直接确定职工劳动量的工作制度。

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