晚上加班工资劳动法是如何规定的？

《中华人民共和国劳动法》对晚上加班工资有明确规定。首先，需要明确晚上加班可能存在两种情况。

一种是正常工作日延长工作时间到晚上，也就是平时晚上加班。这种情况下，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。举个例子，如果您正常工作时每小时工资是50元，晚上加班一小时，那么这一小时的报酬就应该是50×150% = 75元。这是为了保障劳动者在超出正常工作时间后，能得到相应的补偿。

另一种情况是休息日（比如周六、周日）晚上加班。如果用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。比如周末晚上加班，若不能补休，就要按正常工资的两倍计算加班工资。

而法定休假日（像春节、国庆等）如果在晚上加班，用人单位则要支付不低于工资的300%的工资报酬 。

此外，计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。但要注意，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于当地最低工资的，则要按最低工资计算。

相关法律依据是《中华人民共和国劳动法》第四十四条，该条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

相关概念：

加班工资：劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

法定休假日：国家法律明确规定的全体公民放假的节日，如春节、国庆等 。

休息日：一般指周六和周日，是劳动者常规的休息时间。