工作日加班劳动法是如何规定的？

《中华人民共和国劳动法》对工作日加班有明确规定，主要涉及加班时长和加班费两个方面。

首先是加班时长。一般情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每日不得超过1小时。要是因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。不过存在特殊情形不受上述时间限制，比如发生自然灾害、事故等可能危及劳动者生命健康乃至财产安全的事件需要紧急处置；生产设备、交通运输路线、公共设施出现故障严重影响生产效率甚至公众利益需要紧急修复；以及其他依照法律、行政法规规定必须立即执行的情况。

然后是加班费。用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，某劳动者每小时工资是50元，若加班1小时，那么他应获得的加班费就是50×1.5 = 75元。

这些规定旨在维护劳动者的合法权益，避免用人单位随意让劳动者加班，确保劳动者在付出额外劳动时能得到相应补偿。同时，用人单位也应严格遵守这些规定，保障劳动者的休息权和获得合理报酬的权利。

相关概念：

- 正常工作时间：通常指劳动者按照劳动合同约定，在法定工作制度下应当从事劳动的时间。

- 加班：是指在正常工作时间之外，用人单位因生产经营需要安排劳动者继续工作的行为。