劳动法如何规定计件加班工资？

《劳动法》对于计件加班工资是有明确规定的。首先得知道，加班费就是劳动者在规定工作时间之外继续劳动所获得的报酬，这是对劳动者额外付出的一种补偿。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：

一是安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。比如说，正常工作时每小时工资是20元，加班一小时的报酬就是20×150% = 30元。这里说的延长工作时间，就是在正常工作日超出原本工作时长的加班情况。

二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。例如周末加班，若不能补休，就要按正常工资的两倍计算加班工资。

三是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。像国庆、春节这些法定节假日加班，加班工资应是正常工资的三倍。

对于计件制工作来说，加班费计算基础通常按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准来确定；要是劳动合同没有约定，那就参照集体合同中的加班费基数；如果这两者都没有，就按照劳动者正常劳动所得工资为准。 这里的工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，但不包括奖金、津贴、补贴等特殊情况下发放的费用。

举个例子，如果您在计件工作中，原本正常工作时，完成一件产品报酬是10元，在法定节假日加班完成了5件产品，那么您这天的加班工资就是10×5×3 = 150元。

如果用人单位没有按照这些规定支付计件加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。

相关概念：

计件制：是按照劳动者生产的合格产品的数量或完成的一定作业量，根据预先规定的计件单价来计算劳动报酬的一种工资形式。

加班工资：是劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。