国庆加班工资劳动法是如何规定的？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，加班工资支付标准如下：首先，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。简单说，就是平常工作日如果让你加班了，比如晚上额外工作了几个小时，那就要按照这个标准来支付加班工资。

其次，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。像周六日属于休息日，要是在这两天加班，单位又不能给你安排调休补假的，就得按照这个标准支付工资。这里要注意，单位是可以优先安排补休的，如果安排了补休就不用支付双倍工资啦。

然后，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节属于法定休假日，其中10月1日至3日是国庆节法定节假日，在这几天加班，单位必须按照不低于本人日工资的300%支付加班工资报酬，而且不能用调休等方式来代替支付这笔钱。

关于国庆假期其他时间，10月4日至7日，如果用人单位安排劳动者加班，10月4日如果是作为中秋节法定假日加班，也是按300%支付；10月5日至7日属于调休日或正常周末休息日加班，单位应先安排补休，不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

加班工资计算基数确定方式如下：一是按劳动者提供正常劳动所能获得的相对固定的基本工资、岗位工资等应发工资确定；二是劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定，实际履行与合同约定不一致的，按实际履行的岗位对应月工资确定；三是劳动合同对月工资未明确约定，集体合同对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同约定的与劳动者相对应的月工资确定；四是加班工资基数不得低于当地最低工资标准。

要是单位不按规定支付加班工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，也可以申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金 。

相关概念：

月计薪天数：月计薪天数是用来计算日工资的一个标准天数，计算方式为（365天 - 104天休息日）÷12个月 = 21.75天。通过这个天数可以将月工资换算成日工资，方便计算加班工资。

法定休假日：也就是我们常说的法定节假日，是国家规定全体公民或部分公民放假的节日，在这些日子工作，用人单位支付加班工资的标准更高，体现对劳动者休息权的保护和对加班劳动的补偿。