中秋节假期加班工资没有加倍支付合法吗？

中秋节假期加班工资没有加倍支付一般是不合法的。

首先来解释几个法律概念。法定休假日，就是国家规定的像春节、国庆节、中秋节等这样的节假日。在法定休假日安排劳动者工作，用人单位需要支付更高的工资报酬，这是为了保障劳动者的权益，也是对劳动者在节假日不能正常休息而付出额外劳动的补偿。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者在法定休假日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付工资，并且不得以补休替代支付工资。中秋节属于法定休假日，如果用人单位安排劳动者在中秋节加班，就应当按照上述标准支付加班工资。

如果公司没有按照这个标准支付加班工资，那就是违反了法律规定。劳动者有权要求公司按照法律规定支付足额的加班工资。如果公司拒绝支付，劳动者可以先与公司进行协商沟通，说明法律规定，要求公司改正。若协商不成，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付；也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。