法定节假日不给三倍工资该怎么赔偿？

当遇到法定节假日加班却未获得三倍工资这种情况，劳动者是有多种途径来维护自身权益并获得相应赔偿的。

首先，从法律概念来讲，法定节假日是国家法律明确规定的全体公民放假的节日。在这些日子里，如果用人单位安排劳动者工作，就应当按照法律规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，也就是三倍工资。这是对劳动者在特殊时间付出劳动的一种合理补偿，相关法律依据是《中华人民共和国劳动法》第四十四条，该条款明确规定了在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作后却不支付三倍工资，这种行为构成了对劳动者权益的侵害。劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付三倍工资。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门提出投诉申请。劳动监察部门有权力和职责对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位支付应支付的工资报酬。

另外，劳动者还可以依法提起劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要法律途径，劳动者可以通过提交相关证据，如加班记录、考勤记录等，来证明自己在法定节假日加班的事实，请求仲裁机构裁决用人单位支付三倍工资。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

若经过劳动监察部门责令用人单位限期支付后，用人单位逾期仍不支付的，劳动监察部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。