法定节假日强制加班是不是违法的？
法定节假日强制加班是违法的。
从法律概念来讲，劳动者有休息休假的权利，这是受到法律保护的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不能强迫或者变相强迫劳动者加班。加班一般需要与劳动者协商一致，这体现了对劳动者自主安排工作和生活权利的尊重。
法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，该法第四十三条明确规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
不过，也存在一些特殊情况，比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等，在这些特殊情形下，劳动者不能拒绝加班。
总之，在一般情况下，法定节假日强制加班是违法的，但特殊情况下的加班要求是合法合理的。
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