中秋国庆同一天，劳动者加班工资该怎么算？

当中秋和国庆为同一天时，劳动者加班的，工资按照三倍计算。以下为你详细解释：

首先，从法律规定来看，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是为了保障劳动者在法定节假日休息权利被占用时，能得到相应的经济补偿。

其次，具体到中秋国庆同一天的放假和加班工资计算情况。10月1日到10月3日是国庆假期，10月4日是中秋节假期。安排劳动者在这四天上班的，要算300%加班费。而10月5日至8日的四天内，用人单位安排劳动者加班的，可以选择安排劳动者补休或者支付不低于其日工资或者小时工资200%的工资报酬。

最后，需要强调的是，虽然中秋和国庆重合，但加班费并不会叠加到6倍工资，依然按照上述法定节假日和公休日的标准分别计算。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果用人单位安排加班，就应当按照国家有关规定向劳动者支付相应的加班费。