国庆节假日加班工资被拖欠，申请仲裁是否受限制？

国庆节假日加班工资被拖欠，申请仲裁是否受限制需要分情况来看：

如果劳动关系仍然存续，那么申请仲裁的时效不受限制。这是因为在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。这样规定是为了充分保障劳动者在劳动关系持续过程中，能够有效地维护自己获取劳动报酬的权利，避免因为时效问题而无法主张应得的加班工资。

而如果劳动关系已经终止，那么申请仲裁的时效是1年。应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

总之，劳动者要根据自身的劳动关系状态，合理运用法律规定，及时维护自己的合法权益。