劳动法规定小时工每个月的工时不能高于多少？

小时工在法律上通常指的是非全日制用工。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

我们先换算一下，每周工作不超过24小时，一个月大约有4周多一点，按照四周来计算，24小时乘以4，就是96小时。也就是说，正常情况下一个月非全日制用工工时大致不能超过96小时。不过由于每个月的天数不同，具体到每个月还需要根据实际的周数来准确计算。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条明确规定了非全日制用工的定义和工时限制。这样规定是为了保护劳动者的权益，避免劳动者过度劳累，同时也保障劳动者有足够的休息时间。对于用人单位而言，如果安排非全日制用工的劳动者超过法定工时，有可能会引发法律风险。而劳动者自身要清楚自己的权益，当遇到用工时间不合理的情况时，可以依据法律规定维护自己的合法权益。