计时工在劳动法中有哪些规定？

计时工，在法律上一般指的是非全日制用工。非全日制用工是一种灵活的用工形式，和常见的全日制用工有所不同。

《中华人民共和国劳动合同法》对非全日制用工作出了明确规定。首先在工作时间方面，非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这样的规定是为了保障计时工不会被过度安排工作，保证他们有足够的休息时间和可以自由支配的时间去从事其他工作或者活动。

其次是工资支付问题。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。并且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。也就是说，计时工的工资不能低于当地政府规定的最低每小时工资，而且工资结算时间不能拖得太长，最多半个月就得结算一次，这保证了计时工能及时拿到自己应得的报酬。

在合同签订方面，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这和全日制用工通常需要签订书面劳动合同不同，更体现了灵活性。不过，双方也可以选择签订书面合同来明确各自的权利和义务。

还有关于终止用工的规定。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这意味着计时工和用人单位在合作关系上更加灵活，双方都有比较大的自主性来决定是否继续合作。

最后，关于社会保险，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。