非全日制用工的劳动报酬结算支付周期有什么限制？

我在找非全日制工作，想了解下报酬结算支付周期具体是怎么规定的。比如会不会像全日制那样按月发工资，还是有其他更灵活的方式。希望能有个清楚的解释，好让我心里有数。
张凯执业律师
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非全日制用工是一种以小时计酬为主的用工形式，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。


对于非全日制用工的劳动报酬结算支付周期，是有明确法律限制的，即最长不得超过十五日。这意味着用人单位使用非全日制工的，不允许按月结算工资。用人单位可以按小时、按日或者按周结算并支付非全日制用工的劳动报酬。


法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条，该条规定非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，同时明确非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。


总之，非全日制用工的报酬支付周期相对全日制用工更短，以保障非全日制劳动者能更及时地获得劳动报酬。

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