临时工的工资是按小时算还是按天算？

临时工的工资计算方式在法律上并没有绝对固定的标准，既可能按小时算，也可能按天算，具体取决于实际情况和双方约定。

从法律概念来讲，临时工一般属于非全日制用工。非全日制用工是以小时计酬为主的一种用工形式，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。在这种情况下，工资通常按小时计算，且不得低于当地最低工资标准，临时工同样享受同工同酬的待遇。例如，某地最低工资标准为每小时20元，如果临时工工作了3小时，那么应获得60元报酬。

然而，在实际操作中，有些临时工的工作可能难以精确按照小时来衡量，或者用人单位与临时工双方事先约定好了按天计算工资。比如一些临时性的劳务工作，一天的工作量相对固定，双方就可能约定一个每日的工资数额。另外，有些用人单位也可能会以月或完工情况作为实际结算期限。

总之，临时工工资计算方式比较灵活，关键在于双方的约定，但都需要保障临时工的合法权益，不能低于法定的工资标准。