临时工同工同酬具体是什么意思呢？

临时工同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的临时工和正式工，在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，就应获得相同的劳动报酬。

通俗来讲，就是临时工如果在工作技能、熟练程度等方面和正式工相当，做的又是同样的工作，付出了相同的劳动，那他们就有权利拿到和正式工一样的报酬。比如说，临时工和正式工都在流水线上组装产品，效率、质量等方面都差不多，那报酬也应该差不多。

法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。其中第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这就从法律层面保障了临时工同工同酬的权利，确保临时工的合法权益不被侵害。