临时工被辞退后，应该怎么获得赔偿？

临时工被辞退后的赔偿问题，需要分不同情况来看：

**一、合法辞退的经济补偿情况**

如果用人单位是合法辞退临时工（比如劳动合同到期不再续签，但用人单位不存在过错等情况），一般需要按照临时工在本单位的工作年限来支付经济补偿。具体计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：

- 每满一年支付一个月工资。这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，临时工在单位工作了3年，那么单位应支付3个月工资作为经济补偿。

- 六个月以上不满一年的，按一年计算。例如，工作了8个月，就按1年计算，支付1个月工资的经济补偿。

- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作了3个月，就支付半个月工资的经济补偿。

**二、违法辞退的赔偿金情况**

如果用人单位是违法辞退临时工（比如用人单位没有合法理由，随意辞退临时工等），则需要支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，临时工在单位工作了2年，正常经济补偿是2个月工资，那么违法辞退的赔偿金就是4个月工资。

**三、不需要支付赔偿的情况**

如果临时工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等，用人单位辞退临时工是不需要支付经济补偿或赔偿金的。

总之，临时工被辞退后能否获得赔偿以及赔偿的具体金额，要根据辞退的具体情况和相关法律规定来确定。如果临时工认为自己的权益受到了侵害，可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自己的权益。