临时工被公司辞退是否有赔偿？

临时工被公司辞退是否有赔偿，需要分情况来看：

首先，要明确“临时工”的概念。在法律上，现在已没有严格意义上的临时工，一般分为全日制用工和非全日制用工。全日制用工与正式员工在法律权利义务上基本一致；非全日制用工则具有灵活性，比如工作时间相对较短等。

如果是全日制用工的临时工：

- 若公司违法辞退，比如在劳动者没有过错的情况下，公司无正当理由将其辞退，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

- 若公司是合法辞退，比如劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位无需支付赔偿金或者补偿金；若公司是因为客观情况发生重大变化等合法原因辞退劳动者，应当支付经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

如果是非全日制用工的临时工，公司可以随时终止用工，且无需支付经济补偿。这是因为非全日制用工本身具有灵活性的特点，双方可以随时解除劳动关系。

总之，临时工被辞退是否有赔偿，关键要看具体情况以及临时工属于哪种用工形式。