临时工被单位辞退，补偿标准是怎样的？

临时工被单位辞退的补偿标准，需要分情况来看：

首先，要明确临时工的性质。如果临时工属于非全日制用工，也就是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的，这种情况下被辞退是没有补偿的。因为非全日制用工双方当事人可以随时终止用工关系，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》中关于非全日制用工的相关规定。

其次，如果临时工与单位建立的是劳动关系，又要分不同情形：

- 若是单位无正当合法理由单方辞退临时工，属于违法辞退。这种情况下，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，临时工在单位工作了8个月，单位违法辞退，那么应支付2个月工资作为赔偿金（计算方式：1个月经济补偿标准×2倍）。

- 若是属于无过失性辞退，比如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情况，用人单位可以辞退临时工，但需要支付经济补偿。经济补偿同样按照上述工作年限的计算标准执行。

- 若是临时工自身存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位辞退临时工则无需支付补偿。

总之，临时工被辞退是否有补偿以及补偿标准，要根据临时工与单位的具体用工关系以及辞退原因等多方面因素来确定。