临时工被公司辞退后，工资该怎么算？

临时工被公司辞退后工资的计算，需要分不同情况来看：

首先，要明确辞退的原因。如果是用人单位的原因导致临时工被辞退，比如公司经营不善进行裁员、公司存在违法违规行为迫使临时工离职等，这种情况下用人单位需要支付经济补偿。

经济补偿的计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，按临时工在单位的工作年限来计算。每满1周年就额外支付1个月的薪资作为经济补偿。例如，临时工在公司工作了3年，那么经济补偿就是3个月的工资。如果临时工在该单位的工作时长尚未达到1年，其中工作时长超过6个月但不足1年的，同样按照1年计算，也就是支付1个月工资作为经济补偿；而工作时长低于6个月的，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。

另外，如果用人单位是违法解除与临时工的劳动关系，比如没有正当理由随意辞退临时工，这种情况下需要支付双倍的经济补偿。比如临时工工作了1年，正常经济补偿是1个月工资，违法解除的话就要支付2个月工资作为赔偿。

需要注意的是，这里的工资计算标准一般是指临时工正常工作期间的平均工资。