工伤鉴定伤残等级后公司不赔偿该如何仲裁？

当工伤鉴定伤残等级后公司不赔偿，劳动者是可以通过劳动仲裁来维护自身权益的。

首先要知道，劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，简单来说，就是劳动者和用人单位有了矛盾，找一个中立的机构来评判谁对谁错。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。这就表明，公司不赔偿工伤相关费用这种情况，是可以通过劳动仲裁解决的。

接下来讲讲仲裁的流程。第一步是准备材料，这非常关键。需要准备工伤认定书，这是认定你工伤事实的官方文件；劳动能力鉴定结论，它决定了你能获得赔偿的具体标准；劳动合同，用来证明你和公司存在劳动关系；工资发放记录，这能帮助确定赔偿的计算基数等。此外，还有医疗诊断证明、医疗费用票据等材料，这些都能作为你因工伤遭受损失的证据。

第二步就是向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。你要清楚地写明自己的仲裁请求，比如要求公司支付一次性伤残补助金、工伤医疗费、停工留薪期工资等具体赔偿项目和金额。在申请书中，还要详细说明事实和理由，也就是把工伤发生的经过、公司不赔偿的情况等写清楚。

然后仲裁委员会受理申请后，会安排时间开庭。在开庭过程中，你要清晰准确地陈述事实和主张权益。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，依据《工伤保险条例》等相关法律法规，审查你的诉求是否合理。仲裁庭会着重判断工伤事实的成立、单位应承担的赔偿责任和具体赔偿金额。

如果对仲裁结果不服，还可以在法定期间内向人民法院提起诉讼。要是仲裁裁决公司赔偿，但公司还是不给赔钱，那么你就有权利向人民法院申请强制执行，让法律的力量来督促它履行赔偿义务。

总之，在整个过程中，要坚定维护自身合法权益，依法依规进行维权，同时注意各种时效的规定，不要错过重要时间节点。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

工伤认定书：是指职工因工受伤后，经劳动保障行政部门认定为工伤的法律文书。

劳动能力鉴定结论：是指劳动能力鉴定机构根据国家标准，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出的技术性结论。